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Une certification en anglais éligible au cpf : un choix professionnel judicieux

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à tous les salariés et demandeurs d’emploi d’entreprendre une formation qualifiante ou certifiante. En fonction du type de contrat et du nombre d’années travaillées, chacun peut ainsi choisir d’utiliser son solde d’heures CPF pour se former en anglais et passer une certification en anglais éligible au CPF.

Une formation certifiante en anglais professionnel est éligible au CPF :

Depuis le 1er janvier 2019, 33 millions d’actifs ont vu leur enveloppe d’heures de Droit individuel à la formation (DIF) se convertir en euros ! Avec l’instauration du CPF, chaque salarié cotise désormais une somme d’argent par année travaillée2. Cet argent peut être utilisé pour entreprendre un bilan de compétences, valider les acquis de l’expérience (VAE), passer la certification CléA ou même le permis de conduire B. Mais vous pouvez aussi utiliser votre CPF pour passer « gratuitement » votre certification en anglais et pour financer votre formation en anglais professionnel dans le but d’obtenir un meilleur score à la certification.

De nombreuses entreprises comptent aujourd’hui sur leurs salariés pour intervenir à l’international, conclure un marché avec un client anglophone ou, plus simplement, s’entretenir avec un fournisseur étranger.

De leur côté, les salariés et demandeurs d’emploi qui souhaitent attester de leur niveau en anglais auprès de leur employeur ou saisir une opportunité professionnelle en retenant l’attention d’un recruteur potentiel ont tout intérêt à choisir une certification en anglais appliquée au monde de l’entreprise parmi les plus reconnues du marché et dont le système d’évaluation est corrélé à l’échelle officielle du CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues).

Si le candidat obtient un bon score (en adéquation avec le seuil minimal fixé par les recruteurs ou le métier visé), c’est pour lui un précieux sésame reconnu dans une cinquantaine de pays au niveau mondial, à la hauteur de ses ambitions professionnelles. La plupart des certifications européennes en langue anglaise sont aussi éligibles au CPF, ce qui signifie que leur financement peut être pris en charge en totalité.

Chaque salarié est libre d’utiliser son CPF comme il l’entend HTT (Hors Temps de Travail). Il peut ainsi se passer de l’accord préalable de son employeur pour s’inscrire à la préparation du TOEIC ou du Test Bright Anglais Professionnel. En fonction de son solde cpf disponible, il peut choisir de s’entraîner en autonomie sur la plateforme de e-learning ou opter pour une formule de formation individuelle en anglais en blended learning.

Une formation certifiante en langue anglaise permet à chaque salarié d’acquérir les compétences nécessaires pour faire évoluer sa situation professionnelle : obtenir une promotion interne, donner vie à un projet de mobilité internationale ou entreprendre une reconversion professionnelle.

Focus sur les formations en blended-learning

Pour faire de réels progrès en anglais, avoir une meilleure compréhension de la langue et une bonne expression à l’oral comme à l’écrit, privilégiez une formation en blended learning mêlant un apprentissage e-learning à des cours en présentiel au contact d’un formateur agréé en anglais des affaires. Ce dispositif de formation individualisé accroît l’intensité de l’entraînement et facilite la remise à niveau. Vos progrès rapides vous permettront ainsi d’optimiser votre score de certification. Selon la formule retenue et le montant de votre solde cpf disponible, le CPF peut couvrir tout ou partie des frais engagés pour ce type de formation. Renseignez-vous auprès de l’APEC (si vous êtes salarié) ou auprès de votre Conseiller Pôle Emploi (si vous êtes demandeur d’emploi) !

Toute l’équipe Nathan Compétences Professionnelles reste à votre écoute pour vous accompagner individuellement et pas-à-pas dans votre projet de formation professionnelle en anglais.

Livre blanc : 
Pour booster ma carrière, quelle certification en anglais choisir avec mon cpf ?

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Références

2. Cas général : 500 € par année travaillée dans la limite d'un plafond de 5 000€. Salariés peu qualifiés (sans CAP, ni BEP) : 800 € par anée travaillée dans la limite d'un plafond de 8 000 €.

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