Le CFA intégré à l’entreprise permet de pallier l’absence de formations adaptées. Ce dispositif complète également celles qui sont jugées trop courtes ou pas assez abouties par les professionnels de terrain et offre une garantie de recrutement de qualité pour les métiers en tension, émergents ou pointus. Grâce au CFA, les entreprises peuvent financer la formation de leurs recrues de bout en bout (lieu, formateurs, matériel pédagogique, contenus, etc.) et ne se contentent plus seulement d’abonder des dotations globales à des centres de formation extérieurs.
Outre la formation de jeunes recrues mieux qualifiées, le CFA intégré à l’entreprise permet aussi de fidéliser les personnes en poste en leur permettant de monter en compétence sur de nouvelles pratiques et de nouveaux produits (ou outils), assurant ainsi leur formation continue.
Si le CFA de la mobilité urbaine durable piloté par la RATP a déjà deux ans, de nombreux autres projets sont encore en gestation. Afin de lutter contre la pénurie de main-d’œuvre et de qualification de sa filière, Schneider Electric va d’ailleurs ouvrir un BTS et une licence professionnelle dans son école des métiers de l’énergie à Grenoble pour l'année prochaine. De leur côté, Accor, Adecco, Korian et Sodexo s'associent pour créer un CFA commun dédié aux métiers de la cuisine et de la restauration avec une première session de formation à horizon 2020.
Cependant, pour que ces formations sur-mesure soient reconnues par l’État, il ne leur suffit pas d’être en adéquation avec les exigences du terrain. Elles doivent aussi reposer sur un socle théorique fiable et complet. Favoriser l’intégration de jeunes apprentis en entreprises nécessite en effet d’approfondir leurs connaissances et compétences de base, même si l’essentiel des investissements reste consacré à l’enseignement pratique propre à chaque entreprise.
En effet, un CFA peut avoir intérêt à digitaliser la partie théorique de son parcours de formation pour mieux réserver le présentiel à la pratique. La digitalisation est également un gain financier non négligeable pour l’entreprise, lui permettant de diminuer les coûts inhérents à la formation en présentiel. Digitaliser ses contenus de formation permet enfin d’attirer les jeunes générations plus connectées, facilitant ainsi la mobilité de ses étudiants.
Soucieuses de dispenser des formations performantes, les entreprises doivent s’appuyer sur des ressources pertinentes et des compétences pédagogiques éprouvées et adaptées. Partenaire privilégié des formateurs et des entreprises sur cette problématique, Nathan offre la garantie de contenus pédagogiques de qualité et la conformité d’une solution clé en main réellement en phase avec les impondérables des CFA. La solution e-campus vous propose des contenus digitaux du niveau CAP jusqu’au BTS dans de nombreux secteurs.
Pour mieux vous aider à déployer votre CFA, le Ministère du travail a listé les démarches à suivre, modalités de prise en charge des formations et autres obligations à destination des entreprises dans un kit gratuit et disponible en ligne[1].
Références
[1] Le kit de création de CFA pour les entreprises : https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/documentation-et-publications-officielles/guides/article/kit-ouvrir-votre-propre-centre-de-formation-d-apprentis-cfa
Pour aller plus loin
Seulement 1 dirigeant ou responsable RH sur 2 évalue systématiquement la maîtrise d’une langue étrangère lors du recrutement, quand 29% disent l’évaluer parfois. Ils sont 51 % à constater qu’un niveau insuffisant d’un collaborateur est néfaste à la bonne conduite d’un projet.
Le Linguaskill Business (BULATS) est la deuxième certification en anglais la plus représentée en France sur les formations en anglais professionnel (éligibles au CPF) suivies par les salariés et demandeurs d’emploi. Elle est aussi plébiscitée dans le monde académique pour des diplômes tertiaires.
Compte tenu de l’ampleur du ralentissement de l’activité économique, l’Etat a élargi jusqu'au 31/06/2021 le dispositif FNE à toutes les entreprises en activité partielle (quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité). Profitez de ce dispositif pour développer les compétences en anglais de vos collaborateurs.
Si vous hésitez entre faire passer à vos candidats ou à vos salariés le test Bright ou le Pipplet Flex vu leurs points communs (recrutement en anglais, mobilité internationale), voici ce qui les différencient pour trancher.
Le Test Bright est une certification en anglais professionnel qui s’adresse principalement aux salariés et demandeurs d'emploi. Il est adulé par les entreprises du CAC 40, depuis déjà une trentaine d’années maintenant. Les formations en anglais qui intègrent cette certification à leur programme sont éligibles au cpf. Elle est reconnue dans plus de 80 pays.
Durant cette période particulière, l’offre de formations à distance a doublé. La continuité pédagogique a pu être assurée grâce aux dispositifs de digital learning mis en place.
Face au confinement lié au Covid-19, Nathan s'engage et vous accompagne avec des solutions distancielles ! Découvrez le communiqué de presse officiel.
Cette année encore, pour son édition 2020, les équipes Nathan Formation et Daesign étaient présentes au salon Learning Technologies France. Retour sur ces journées intenses et enrichissantes.
On a coutume de dire que, d’ici 30 ans, la moitié des métiers que nous exerçons aujourd’hui n’existeront plus. La nécessité de se former tout au long de la vie est devenue une évidence.
La SEULE plateforme d'entraînement co-créée avec Bright Language® pour passer le Bright Anglais !
À travers cette vidéo témoignage, retrouvez les portraits de RH, responsable formation ou encore d'utilisateur de la plateforme Tremplin CLéA Nathan.
Dans ce webinar, vous découvrirez notre solution Tremplin CléA à travers le témoignage client de la FOPH.
Quelques rappels sur les notions clés qui font du TOEIC® LA certification de référence pour évaluer les compétences linguistiques dans un environnement professionnel.
Le recrutement est souvent décrit par les services RH comme un processus long et énergivore, notamment dans le cadre de recrutement de « masse » et pour des postes à faible niveau de qualification. Quelles solutions pour recruter efficacement ?
La plateforme Datadock, en ligne depuis le 1er janvier 2017, permet aux financeurs de trouver facilement et en un même lieu les organismes de formation répondant aux critères qualité définis par la Loi. Mais quelles sont conséquences pour les entreprises ?
La récente réforme de la formation professionnelle apporte de nouveaux enjeux pour les entreprises. Quels sont-ils et comment y faire face ?
Quelle solution mettre en place pour fiabiliser vos recrutements ? Comment uniformiser vos process afin de gagner en efficacité ? Dans ce webinar, découvrez une nouvelle manière de tester vos futurs collaborateurs.
Voici un point pour mieux comprendre les obligations et les avantages des entreprises suite à l'application de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle.
Livre blanc :
Pour booster ma carrière, quelle certification en anglais choisir avec mon cpf ?