La crise sanitaire actuelle vient assombrir l’avenir des étudiants les plus précaires. Déjà cet été, selon Le Monde.fr, le nombre de jobs saisonniers s’est vu réduit de 50 % (alors que 1 000 euros gagnés pendant l’été, ça veut dire 100 euros supplémentaires par mois d’études). Cette situation inédite risque d'amoindrir l’offre de jobs étudiants qui leur permettent en temps normal, tout au long de l’année, de pouvoir subvenir à leurs besoins vitaux, tout en suivant en parallèle des études.
La Fédération des Associations Générales Etudiantes (FAGE) estime d’ailleurs que pour cette rentrée 2020, le coût de la rentrée pour un étudiant va augmenter de 3,21 %, pour un coût total de 2 361 € (frais de vie courante et frais de rentrée compris). Et près d’un quart des étudiants va devoir travailler pour s'assumer financièrement.
L'Etat investit plus de 6,5 milliards d'euros sur son plan de relance pour l'emploi des jeunes "1 jeune = 1 solution" (defi-metiers.fr).
Pour encourager l’embauche d’apprentis, l’Etat accordera une subvention allant de 5 000 € à 8 000 € à toute entreprise qui recrutera un apprenti.
Cette subvention exceptionnelle couvrira :
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette subvention est éligible sans condition et s’applique du CAP au niveau licence (Bac + 3). Les entreprises dont l’effectif dépasse ce seuil devront pour bénéficier de celle-ci atteindre 5 % d’alternants dans leurs effectifs.
L'entreprise bénéficiera également d'une compensation de charge de 4 000 € par jeune embauché entre le 01 août 2020 et le 31 janvier 2021. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat. Son versement s'étale sur 1 an, par tranche trimestrielle.
Dans son plan de relance, l’Etat a pensé également aux CFA en leur proposant des subventions pour développer leur programme de formation et leurs équipements numériques (suite au confinement la tendance est désormais au blended-learning : un mix entre le présentiel et le digital learning).
Les conditions sur les délais pour trouver une entreprise ont été assouplies. Désormais, l’étudiant dispose désormais de 6 mois pour signer un contrat en alternance (contre 3 mois auparavant).
En cette situation inédite où le blended-learning est plus que jamais d'actualité, pensez à animer vos cours via nos solutions digitales d'enseignement à distance pour accompagner l'apprentissage de vos étudiants dans des conditions optimales:
- la solution I-manuel qui couvre toutes les disciplines générales et professionnelles des 6 principaux BTS tertiaires (CG, MCO, SAM, GPME, NDRC, MHR), ainsi que toutes les disciplines générales et certaines disciplines professionnelles des CAP et Bac Pro.
- les solutions Nathan TOEIC et Nathan Bright pour préparer efficacement vos étudiants à obtenir de bons scores finaux à l'une de ces deux certifications en anglais. Cela leur permettra de valider à terme leur cursus dans le supérieur et faire valoir leurs compétences professionnelles en anglais.
- les solutions Le Robert Professionnel pour une pleine maîtrise du français de vos étudiants dans un contexte universitaire et professionnel.
Pour aller plus loin
Les mesures du plan de relance pour l'apprentissage (alternance.emploi.gouv.fr)
Les défis technologiques de l'enseignement à distance
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Décret n° 2020-982 du 5 août 2020 instituant une aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans
Le Ministère de l’Enseignement Supérieur impose aux étudiants de bacs + 2 et bac + 3 de passer une certification en anglais qui soit reconnue par les multinationales et les universités étrangères.
Valérie SALLAZ, Maître de Conférence à l'IAE Savoie Mont-Blanc, enseigne le Management et la Gestion de Projet à des étudiants de Master 1 et 2. Elle utilise régulièrement les serious-games de Daesign pour leur transmettre par le jeu les concepts dont ils ont besoin. Cela lui permet ensuite de focaliser son cour en présentiel sur la mise en pratique de ceux-ci.
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