« Les salariés ont des savoir-faire, des expériences qui ne sont pas toujours validés par un diplôme… Nous voulons les amener à être plus à l’aise sur leur poste et à être acteur de leur projet professionnel. »
Fréjus Kotchoni, Responsable adjoint pôle RH, FOPH.
Tel est l’objectif de la Fédération des Offices Publics de l’Habitat (FOPH), mais également celui de nombreux services RH : comment valoriser les compétences de mes collaborateurs non diplômés ? comment développer leur employabilité et les accompagner dans leur évolution de carrière ?
Dans ce webinaire, Nathan Formation et la FOPH vous présenteront un dispositif digital innovant et ses facteurs clés de succès. Fréjus Kotchoni partagera ainsi son expérience et pourra répondre à vos questions.
Fréjus Kotchoni, Responsable adjoint du pôle RH, Fédération des Offices Publics de l'Habitat
Sophie Houssier, Chargée Grands Comptes, Nathan
33 minutes
Pour aller plus loin
Seulement 1 dirigeant ou responsable RH sur 2 évalue systématiquement la maîtrise d’une langue étrangère lors du recrutement, quand 29% disent l’évaluer parfois. Ils sont 51 % à constater qu’un niveau insuffisant d’un collaborateur est néfaste à la bonne conduite d’un projet.
Le Linguaskill Business (BULATS) est la deuxième certification en anglais la plus représentée en France sur les formations en anglais professionnel (éligibles au CPF) suivies par les salariés et demandeurs d’emploi. Elle est aussi plébiscitée dans le monde académique pour des diplômes tertiaires.
Compte tenu de l’ampleur du ralentissement de l’activité économique, l’Etat a élargi jusqu'au 31/06/2021 le dispositif FNE à toutes les entreprises en activité partielle (quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité). Profitez de ce dispositif pour développer les compétences en anglais de vos collaborateurs.
Si vous hésitez entre faire passer à vos candidats ou à vos salariés le test Bright ou le Pipplet Flex vu leurs points communs (recrutement en anglais, mobilité internationale), voici ce qui les différencient pour trancher.
Le Test Bright est une certification en anglais professionnel qui s’adresse principalement aux salariés et demandeurs d'emploi. Il est adulé par les entreprises du CAC 40, depuis déjà une trentaine d’années maintenant. Les formations en anglais qui intègrent cette certification à leur programme sont éligibles au cpf. Elle est reconnue dans plus de 80 pays.
Durant cette période particulière, l’offre de formations à distance a doublé. La continuité pédagogique a pu être assurée grâce aux dispositifs de digital learning mis en place.
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Voici un point pour mieux comprendre les obligations et les avantages des entreprises suite à l'application de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle.
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