Notre politique RSE
Le Groupe Editis, auquel appartiennent Nathan Compétences Professionnelles et Dæsign, est signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, la plus importante initiative internationale d’engagement volontaire en matière de développement durable. Le Pacte Mondial nous invite à adopter, soutenir et appliquer, dans nos sphères d’influence, un ensemble de valeurs fondamentales dans les domaines des droits humains, des normes de travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption, à travers dix principes fondamentaux.
Depuis notre adhésion, nous rendons compte de nos progrès chaque année, en reliant nos actions aux Objectifs de Développement Durable. Plus récemment, nous avons mis en œuvre une politique RSE, environnementale, sociétale et sociale réaffirmée en 2021 autour de trois piliers.
Engagés pour
la planète
Innover pour préserver la planète, en réduisant notamment notre empreinte environnementale (démarche d’écoconception et engagement de réduction de nos émissions de CO2).
Engagés pour
la société
Innover pour imaginer la société de demain, en défendant l’accès au livre et à la lecture pour tous ceux qui en sont éloignés (précarité, handicap…).
Engagés
ensemble
Innover pour construire un monde plus responsable et plus inclusif.
Nos engagements RSE sur la formation
Des formations responsables
- Amélioration continue
Les feedbacks de nos participants sont régulièrement analysés afin d’augmenter la qualité de nos prestations. - Formation des formateurs
Nos formateurs sont spécifiquement formés pour utiliser nos Serious Games comme outils d’animations.
Des engagements environnementaux
- Dématérialisation
Les documents et ressources à l’appui de nos actions de formation sont entièrement dématérialisés. - Déplacements
Toutes nos formations présentielles peuvent être animées à distance, sans occasionner de déplacements. - Proximité territoriale
La localisation géographique de nos formateurs est un critère pris en compte avant toute session en présentiel. - Sobriété numérique
Nous sommes auteurs d’une formation digitale sur les écogestes au bureau. Tout notre personnel est formé.
L'inclusion numérique
- Accès au savoir grâce au digital
Nos modules e-learning permettent une large diffusion des savoirs auprès de centaines de milliers d’apprenants, dans plus de 180 pays. - Aide à la prise en main
Nos solutions embarquent toujours des consignes, notices, tutoriaux, et nos formateurs sont sensibilisés pour guider les participants. - Certification
Nous proposons une solution digitale qui permet d’évaluer les compétences numériques de base en lien avec la certification CléA Numérique. - Accessibilité numérique
Nos équipes pédagogiques et techniques ont été formées à l’accessibilité numérique et sont accompagnées par un cabinet spécialisé afin de satisfaire le mieux possible les critères du RGAA issu des normes internationales du W3C.
Le vivre ensemble
- Formation interne
Nous sommes auteurs de plusieurs formations digitales sur la diversité, l’inclusion, la prise en compte du handicap en milieu professionnel, et la prévention des risques psychosociaux. Tout notre personnel est formé. - Handicap
Un effort particulier est fourni afin de permettre l’accès à nos formations pour les personnes en situation de handicap. - Référentiels managériaux
La diversité est systématiquement intégrée dans les référentiels managériaux sur lesquels nous travaillons, notamment dans le cadre de la certification CléA Management pour laquelle nous sommes habilités.
