Alors que la France enregistrait en 2019 une hausse de 16 % de son nombre d’apprentis par rapport à l’année précédente, la crise sanitaire du Covid a menacé considérablement cette tendance positive (la montée en puissance du télétravail, le chômage partiel, la rotation des équipes dans les bureaux…). L’Etat a fait preuve de réactivité pour limiter son impact négatif sur l’embauche de jeunes étudiants en alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation), en lançant un plan de relance pour l’apprentissage : 1 jeune = 1 solution qui est en vigueur depuis le 1er juillet 2020.
Les difficultés des jeunes en situation de précarité s’intensifient et nuisent à leurs poursuites d’études :
La crise sanitaire actuelle vient assombrir l’avenir des étudiants les plus précaires. Déjà cet été, selon Le Monde.fr, le nombre de jobs saisonniers s’est vu réduit de 50 % (alors que 1 000 euros gagnés pendant l’été, ça veut dire 100 euros supplémentaires par mois d’études). Cette situation inédite risque d’amoindrir l’offre de jobs étudiants qui leur permettent en temps normal, tout au long de l’année, de pouvoir subvenir à leurs besoins vitaux, tout en suivant en parallèle des études.
La Fédération des Associations Générales Etudiantes (FAGE) estime d’ailleurs que pour cette rentrée 2020, le coût de la rentrée pour un étudiant va augmenter de 3,21 %, pour un coût total de 2 361 € (frais de vie courante et frais de rentrée compris). Et près d’un quart des étudiants va devoir travailler pour s’assumer financièrement.
Plan pour l’emploi des jeunes « 1 jeune = 1solution » du côté de l’entreprise :
L’Etat investit plus de 6,5 milliards d’euros sur son plan de relance pour l’emploi des jeunes « 1 jeune = 1 solution » (defi-metiers.fr).
Pour encourager l’embauche d’apprentis, l’Etat accordera une subvention allant de 5 000 € à 8 000 € à toute entreprise qui recrutera un apprenti.
Cette subvention exceptionnelle couvrira :
- 80 % du salaire d’un apprenti âgé entre 21 à 25 ans,
- voire même 100 % si l’apprenti est âgé de moins de 21 ans.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette subvention est éligible sans condition et s’applique du CAP au niveau licence (Bac + 3). Les entreprises dont l’effectif dépasse ce seuil devront pour bénéficier de celle-ci atteindre 5 % d’alternants dans leurs effectifs.
L’entreprise bénéficiera également d’une compensation de charge de 4 000 € par jeune embauché entre le 01 août 2020 et le 31 janvier 2021. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat. Son versement s’étale sur 1 an, par tranche trimestrielle.
Plan pour l’emploi des jeunes « 1 jeune = 1 solution » pour les CFA :
Les conditions sur les délais pour trouver une entreprise ont été assouplies. Désormais, l’étudiant dispose désormais de 6 mois pour signer un contrat en alternance (contre 3 mois auparavant).
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